À deux mois de l’événement, l’organisation des JO se heurte à la réalité structurelle du secteur de la sécurité privée

Le nombre d’agents de sécurité privée à disposition pour la sécurisation de la cérémonie d’ouverture pose lui aussi question. À la mi-avril, les derniers appels d’offres lancés n’avaient permis de trouver que cinq entreprises pour s’approprier l’un des 29 lots proposés pour l’événement, qui aura lieu le 26 juillet. 

Un élargissement des missions de l’armée et des forces de l’ordre envisagé

Le risque d’un manque d’agents de sécurité privée durant les JO, pressenti et redouté depuis des mois, semble devoir se concrétiser. Pour combler les trous dans la raquette sécuritaire, un recours aux forces de l’ordre et à l’armée plus important que prévu est envisagé.

Outre l’augmentation du nombre de militaires ou de policiers sollicités, un élargissement des missions auxquelles ils vont être affectés durant la compétition pourrait être acté. Activités de fouille pour les policiers et les gendarmes, sécurisation de points fixes pour les membres de l’armée… 

Une solution qui viendrait en complément de celles déjà mises en place par le gouvernement tout au long des derniers mois pour pallier le déficit de main d’œuvre issue du secteur de la sécurité privée.

En effet, de nombreuses mesures ont déjà été adoptées par l’État pour tenter de faire face au phénomène : 

• Création d’un titre spécifique provisoire pour les étudiants, permettant à ces derniers de travailler comme agent de sécurité durant l’événement après une formation courte. 
• Mobilisation des personnes sans emploi qualifiées, en collaboration avec France Travail, qui contacte les personnes possédant déjà une carte professionnelle mais actuellement sans activité pour les inciter à revenir dans le secteur de la sécurité.
• Mobilisation des retraités du secteur de la sécurité privée et d’autres secteurs liés à la sécurité.
• Cumul d’emplois pour les agents publics, autorisés à exercer une activité salariée dans une entreprise de sécurité privée en parallèle de leur mission au sein de l’administration. 
• Mise en place une formation accélérée de trois semaines pour les nouvelles recrues, notamment les étudiants, afin de faciliter leur intégration rapide en tant qu’agents de sécurité​. 

Des initiatives dont les résultats ne permettent pas pour le moment d’obtenir les résultats escomptés. 

Un défi impossible à relever par nature ? 

Si le Comité d’organisation peine autant à atteindre ses objectifs quant au nombre d’agents de sécurité disponibles pour les JO, c’est qu’il s’adresse à un secteur en tension, déjà marqué par des difficultés de recrutement avant même l’émergence des besoins découlant de la tenue de l’événement. 

Une enquête de la CCI de Paris publiée en fin d’année 2023 révélait que 84 % des entreprises de sécurité privée ayant cherché à recruter sur les 6 derniers mois avaient rencontré des difficultés à le faire. En raison, notamment, d’une absence de réponse à leurs offres d’emploi. 

Ce constat établit, difficile d’imaginer le secteur parvenir à répondre aux besoins d’un événement de l’ampleur des JO. Événement qui exige d’entreprises qui ne parviennent que difficilement à satisfaire leurs propres besoins, qu’elles multiplient les recrutements pour combler ceux d’un autre. 

De ce fait, certaines entreprises se retrouvent en « concurrence » avec les Jeux olympiques. Leur quotidien et celui de leurs clients ne vont pas s’interrompre le temps des olympiades. Les sociétés en question devront bien mobiliser leurs agents pour continuer de remplir leurs missions habituelles ou répondre aux besoins ponctuels de leur clientèle. Autant d’agents qui ne seront donc pas affectés à la sécurisation de Paris 2024.