JO de Paris 2024 : opération
séduction pour recruter des
agents de sécurité privée

Les Jeux olympiques de Paris 2024  auront lieu du vendredi 26 juillet au dimanche 11 août. Pour cet événement planétaire, le défi ne sera pas exclusivement sportif. Du côté de la sécurité privée, les volontaires manquent à l’appel. Et pour tenter d’inverser la vapeur, les pouvoirs publics s’activent pour faciliter les recrutements.

Un événement hors normes qui manque de bras

C’est l’événement sportif de tous les superlatifs. Avec en point d’orgue la cérémonie d’ouverture grandiose imaginée sur la Seine, comprenant un défilé de plus de 10 500 athlètes, de 160 bateaux sur le fleuve et la présence d’un public de 600 000 spectateurs et spectatrices. 

D’après les estimations des pouvoirs publics, les JO de Paris nécessiteraient près de 25 000 agents de sécurité privée pour sécuriser les sites de compétition, voire jusqu’à 35 000 en incluant divers rendez-vous liés aux Jeux, comme les fan zones. 

Oui mais voilà, les compteurs du recrutement sont loin de s’affoler. Déjà, à la mi-novembre 2021, l’ancien Premier ministre Jean Castex indiquait avoir « adopté un certain nombre de dispositions pour faciliter ou encourager le recours aux sociétés de sécurité privée ». Tout en reconnaissant que « nous manquons d’agents » pour ces missions. 

Pessimisme dans les rangs du secteur

Pour tenter de faciliter la tâche du secteur, le comité d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 (Cojo) a lancé, le 11 avril 2022 (soit plus de deux ans avant l’événement), les appels d’offres en direction des entreprises de la sécurité privée. 

« On a fait le choix de lancer tôt les appels d’offres pour fournir à la filière le maximum de visibilité sur nos besoins, qualitatifs et quantitatifs, afin qu’elle puisse se positionner sur des lots », a ainsi expliqué le Cojo. Au total, 80 sites sont à sécuriser, au travers de 12 missions différentes pour 152 lots.

Malgré les efforts d’anticipation des organisateurs, l’heure n’est pas à l’optimisme. La sécurité privée est, de longue date, structurellement en mal de main d’œuvre. Un souci d’attractivité lié notamment à la pénibilité du travail (horaires décalés, de nuit, etc.) et à des salaires jugés peu attractifs. Une situation accentuée par la crise sanitaire. Une partie des effectifs a fait défection au profit d’autres secteurs. 

« Les employeurs sont déjà à la course pour recruter », indiquait en avril à l’AFP, Alain Bouteloux, sécrétaire fédéral prévention sécurité FO. « Je n’ai pas l’impression qu’on aura le nombre suffisant, même si tout le monde phosphore au ban et à l’arrière-ban de l’État ». De son côté, Mustafa Abba-Sany, président de l’Organisation des professionnels de la sécurité évènementielle, assurait à l’agence de presse que le Covid « a enlevé au moins 20% des effectifs ». 

S’ajoute à cela l’épineuse question du recrutement massif des femmes, seules autorisées à réaliser des palpations de sécurité sur un public féminin.