Recrutement : le secteur de la
sécurité privée met le paquet !

Pour faire face à la désaffection pour le secteur, et afin d’anticiper des événements sportifs mondiaux organisés sur le sol français, les initiatives se multiplient pour rendre toute son attractivité à la sécurité privée auprès des potentielles recrues. Revue de détail.

Des pertes d’activités qui pèsent sur l’attractivité

C’est peu dire que le secteur de la sécurité privée et ses 12 000 entreprises traversent, depuis deux ans, une zone de turbulences dont ils ont du mal à s’extraire. L’aérien et l’événementiel ont été, par exemple, particulièrement impactés par la crise sanitaire. Et selon les dernières données de l’Insee, le chiffre d’affaires global de la filière s’en ressent : baisse de 3,1 % en 2020 par rapport à 2019. Au premier semestre de 2021, l’activité demeure en baisse par rapport à 2019 de – 4,9 %. 

Des incertitudes et fluctuations suffisantes pour détourner des effectifs et décourager des recrues. Le dernier rapport du GES (Groupement des entreprises de sécurité) publié en juin 2021 fait, lui, état d’une baisse de 3 % des effectifs entre le 1^er et le 3^e trimestre 2020. 

Le CNAPS (le Conseil national des activités privées de sécurité) a, de son côté, enregistré une baisse importante des demandes (entrée en formation, renouvellement d’agrément, etc.) en 2020 : – 16,5 % par rapport à l’année précédente. Un recul significatif, qui peut en dire long sur les défections.

Un rapport d’information parlementaire de mai 2021 pointe également l’impact de la crise sanitaire sur le secteur. Il précise ainsi que « les échanges conduits par la mission font apparaître un impact négatif certain à l’échelle de l’ensemble de la filière ». 

Avant d’ajouter que « des éléments récents communiqués à la mission indiquent que 70 % des entreprises déclarent avoir connu une baisse de chiffre d’affaires en 2020, et 50 % déclarent que cette perte a dépassé 15 %. Près des deux tiers des entreprises estiment, en outre, que leur chiffre d’affaires 2021 restera inférieur à son niveau de 2019 ». 

En outre, les 14 rapporteurs estimaient nécessaire de renforcer l’information des élèves et étudiants sur les métiers de la sécurité, « qui restent trop méconnus », et de faciliter le recours à l’apprentissage. Mais déjà, des initiatives voient le jour pour former les professionnelles et professionnels de demain et faciliter les recrutements futurs.